Más tiempo en familia: Nestlé amplía la licencia de paternidad para sus colaboradores
La compañía reafirma su compromiso con el equilibrio entre la vida laboral y personal al extender la baja de paternidad tras el nacimiento de un hijo. La medida busca también impulsar la corresponsabilidad en la crianza familiar.
Marzo llegó con un nuevo beneficio para los colaboradores del Grupo Nestlé. La compañía definió ampliar la baja de paternidad de 3 días que establece la ley a un total de 28 días calendario. Esta iniciativa responde a la visión de fomentar una cultura organizacional basada en el bienestar y la corresponsabilidad, reforzando su compromiso con la nutrición, salud y bienestar en toda su cadena de valor.
Al brindar a los padres un tiempo adicional para compartir con sus hijos y apoyar a las madres en la etapa postnatal, la compañía contribuye activamente al f...
